NO. Todo despido tiene que ser necesariamente comunicado por escrito y no pueden despedirte verbalmente. Es decir, si la empresa quiere despedirte, tendrá que hacerlo por escrito a través de la carta de despido.
📝 ¿Qué debe recoger la carta de despido?
El despido es una decisión unilateral de la empresa de dar por finalizada la relación laboral, y la carta de despido es el modo con que cuenta la persona trabajadora de conocer dicha decisión y de poder defenderse.
Las cartas de despido siempre deberán ser claras y específicas y tendrán que contener como mínimo los siguientes datos:
- Lugar y fecha del despido.
- Fecha de entrega de la carta de despido.
- Fecha de entrada en vigor del despido.
- Nombre y datos de la empresa.
- Nombre y datos de la persona trabajadora.
- Finalidad de la carta.
- Motivo del despido.
- Lugar, firmas de las partes y sello de la empresa.
📬 Modo de entrega de la carta de despido
Lo más común es que te la entreguen en mano en el trabajo. Sin embargo, también es posible que la empresa la envíe al domicilio de la persona trabajadora, siempre mediante burofax o correo certificado (es decir, con acuse de recibo).
OJO, otras formas de comunicación como WhatsApp, correo electrónico, SMS y similares no son adecuadas, pues son canales fáciles de manipular.
✍🏻 ¿Tengo que firmar la carta de despido?
Firmar la carta de despido no significa que lo aceptemos; de hecho, el despido es una decisión unilateral de la empresa y la carta es el modo que tiene de comunicarnos dicha decisión. Con nuestra firma, lo único que reflejamos es que la hemos recibido.
No obstante, es conveniente escribir “no conforme” junto con la firma y fecha.
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👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.
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