En mayo de 2023 se publicó la Directiva 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 10 de mayo de 2023, por la que se refuerza la aplicación del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor a través de medidas de transparencia retributiva y de mecanismos para su cumplimiento.
De acuerdo con la norma, los/as solicitantes de empleo tendrán derecho a recibir por parte de la empresa información sobre lo siguiente:
💶 La retribución inicial o la banda retributiva inicial (basadas en criterios objetivos y neutros con respecto al género y vinculados al puesto al que aspiran).
📖 Las disposiciones pertinentes del convenio colectivo aplicado por la empresa con respecto al puesto de trabajo.
Esa información se facilitará de tal forma que se garantice una negociación informada y transparente sobre la retribución. (Por ejemplo, en el anuncio de la vacante que se publique).
👉🏻 Ningún/a empleador/a podrá hacer a los/as solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores.
👉🏻 Las empresas deben garantizar que los anuncios de las vacantes de trabajo y las denominaciones de los puestos de trabajo sean neutros en cuanto al género, y que los procesos de contratación se desarrollen de un modo no discriminatorio, a fin de no socavar el derecho a la igualdad de retribución por un mismo trabajo o un trabajo de igual valor.
A pesar de que la Directiva ya está en vigor, los países de la UE dispondrán de algo más de tres años (hasta el 7 de junio de 2026) para adaptar su legislación nacional a la norma. Y visto lo visto, muchos de ellos esperarán hasta agotar el plazo.
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👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.
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