Seguro que llevas semanas escuchando hablar de la famosa jornada 375 y te vienen muchas preguntas a la cabeza: ¿Cómo me va a afectar?, ¿voy a cobrar menos?
En España, el régimen de trabajo ordinario es de 8 horas diarias o 40 semanales repartidas en 5 días. Pues bien, con el fin de humanizar las relaciones laborales y mejorar la vida de las personas el plan es que, próximamente, la jornada máxima de trabajo sea de 37,5 horas semanales.
👥 ¿Quién puede beneficiarse de esta reducción de jornada?
De la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas sin merma en el salario se beneficiarán casi 13 millones de personas trabajadoras del sector privado.
💶 ¿Voy a cobrar menos?
La clave de la reforma es que la reducción de jornada no conlleve una reducción de salario.
Los/as empleados/as a tiempo completo no percibirán ningún cambio en su nómina.
Las personas que trabajen a tiempo parcial o con jornada reducida, podrán seguir trabajando las mismas horas que hasta ahora, con un incremento retributivo proporcional, ya que la referencia para el cálculo del salario será 37,5 en vez de las 40.
Además, quienes tengan contratos a tiempo parcial pero que superen las 37,5 horas se convertirán automáticamente en indefinidos a tiempo completo.
🏦 ¿Cómo me afectará como empresario/a, voy a tener menos productividad?
Es cierto que reducir la jornada sin reducir los salarios va a provocar, en muchos casos, un importante repunte de los costes laborales. Pero, sí crees que por trabajar menos horas la empresa va a producir menos, déjame decirte que estás equivocado/a. Trabajar menos horas es importante para lograr más productividad, pues está demostrado que esto tiene un impacto positivo en la salud física y mental.
Cuidar de la salud tanto física como mental de tus empleados/as no solo te ayudará a mantener talento sino a aumentar de manera considerable el buen ambiente de trabajo y, con ello, los beneficios empresariales.
👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.
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