👶🏽 Permiso por nacimiento
Permiso retribuido de 16 semanas para cada progenitor/a por nacimiento, adopción, guarda o acogimiento y cuidado del/a menor hasta que cumpla 12 meses.
ℹ️ Forma de disfrute:
✅ 6 primeras semanas inmediatamente posteriores al parto (o resolución) de disfrute obligatorio a jornada completa.
✅ 10 semanas restantes pueden disfrutarse a tiempo completo, parcial y de manera continuada o no.
*Permiso ampliable 1 semana más por cada progenitor/a en caso de parto múltiple, hijo/a o con discapacidad, y en casos de nacimiento prematuro por el tiempo que el bebé permanezca hospitalizado hasta un máximo de 13 semanas.
🍼 Permiso por cuidado del lactante
Permiso retribuido a continuación de la finalización del permiso por nacimiento hasta los 9 meses del/a menor o hasta los 12 meses (con reducción proporcional del salario a partir del 9º mes).
ℹ️ Forma de disfrute:
- Ausencia de 1 hora durante la jornada (o dos fracciones de media hora).
- Reducción de la jornada de trabajo en media hora (al inicio o al final de la jornada),
- Acumular todo el periodo de lactancia para disfrutarlo en jornadas completas.
*La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
🤰🏻 Permiso para exámenes prenatales y clases de preparación al parto
Permiso retribuido para poder asistir, por el tiempo indispensable, a la realización de exámenes prenatales (destinado a la madre biológica) y técnicas de preparación al parto (para ambos/as progenitores/as).
🏥 Permiso en caso de bebés prematuros o que necesitan hospitalización tras el parto
Ambos/as progenitores/as tienen derecho a ausentarse del trabajo durante una hora diaria (o dos horas diarias con la reducción proporcional del salario).
⏱️ Reducción de la jornada laboral
Reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada laboral, con disminución proporcional del salario en los casos de cuidado de un/a menor de 12 años.
❤️🩹 Riesgo para el embarazo o lactancia natural
Adaptación del puesto trabajo o el cambio a un puesto sin riesgo en caso de riesgo para la mujer embarazada o para el feto.
🤱🏼 Excedencia por cuidado de hijo/a o familiar a cargo
Excedencia de hasta tres años por cada hijo/a desde el nacimiento o resolución.
- Reserva del puesto de trabajo 1 año.
- Tiempo cotizado a efectos de prestaciones y antigüedad.
🗓️ Adaptaciones en el trabajo
En caso de hijo/a menor de 12 años, posibilidad de solicitar adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo.
👨🏽🍼Permiso parental de 8 semanas
Permite a ambos/as progenitores/as cuidar de sus hijos/as o menores acogidos/as hasta que cumplan ocho años.
Este permiso aún no es retribuido y se puede disfrutar por semanas completas, continuas o discontinuas.
👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.
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