La jubilación parcial es aquella a la que se puede acceder después de cumplir los 60 años, que se simultanea con un contrato de trabajo a tiempo parcial, y vinculada o no con un contrato de relevo celebrado con otra persona.
Existen dos modalidades de jubilación parcial:
✅ JUBILACIÓN parcial SIN contrato RELEVO:
Se produce cuando la persona ha cumplido la edad legal ordinaria de jubilación (para 2024: 66 años y 6 meses para las personas que no han llegado a 38 años cotizados y 65 años para las personas que han cotizado 38 años o más) y accede a la jubilación parcial, firmando un contrato a tiempo parcial con su empresa. En este caso, no es necesario suscribir contrato de relevo con otro trabajador.
✅ JUBILACIÓN parcial CON contrato RELEVO:
Es aquella a la que accede el trabajador cuando tiene la edad mínima establecida para esta modalidad de jubilación parcial (para el año 2024: 64 años en el caso de disponer de 33 años o más cotizados, o 62 años y 6 meses en caso de disponer 36 años o más cotizados).
Para que la persona trabajadora pueda acceder a la jubilación parcial, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre un 25 y un 50% y la empresa deberá concertar simultáneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
Por tanto, ante una situación así habrá dos trabajadores/as vinculados a la empresa:
Persona relevada o sustituida: es la persona de la empresa que quiere jubilarse parcialmente, aunque seguirá trabajando a tiempo parcial.
Persona relevista o sustituta: es quien sustituye a la persona relevada en la jornada de trabajo que deja vacante.
📝 ¿Cuándo se produce el contrato de relevo?
Los REQUISITOS para poder acceder a la jubilación parcial son los siguientes:
👉🏻 Estar contratado a jornada completa.
👉🏻 Reducir la jornada entre un 25% y un 50%.
👉🏻 Haber cotizado como mínimo 33 años a la Seguridad Social.
👉🏻 Haber trabajado los últimos 6 años en la empresa que le concederá la jubilación parcial.
👉🏻 Haber cumplido la edad mínima de acceso a la jubilación parcial.
👉🏻 La finalidad del contrato de relevo es el fomento del empleo, por ello, la empresa deberá contratar un trabajador que se encuentre en situación de desempleo, o bien, a una persona que tenga con la empresa un contrato de duración determinada.
👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.
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