Si la empresa nunca ha dado cesta de Navidad a sus empleados/as no estará obligada a hacerlo. Sin embargo, lo estará en el caso de que lleve años haciendo este “regalo”, pues se considera que es un DERECHO ADQUIRIDO por las personas trabajadoras (así lo viene afirmando el TS desde el año 2016).
Por el momento, no hay una cifra que marque cuántos años tienen que pasar para considerar la cesta como una tradición en la empresa, pero debe darse la concurrencia de los siguientes requisitos:
👉🏻 Que la entrega de la cesta sea regular, constante y reiterada a lo largo de los años.
👉🏻 Que exista un ofrecimiento hecho con voluntad consciente por parte de la empresa de beneficiar a sus empleados/as.
🧐 Pero, mi cesta es la misma que hace 15 años, ¿existe obligación de actualizar el importe de la cesta?
Salvo que en el convenio colectivo se establezca lo contrario, la empresa NO está OBLIGADA a actualizar su importe. El hecho de que el importe percibido por los trabajadores en concepto de cesta de Navidad nunca haya sido actualizado conforme a las previsiones del convenio, reafirma el carácter voluntario de su entrega y fijación de su importe por la empresa, “que, si bien no ostenta poder incondicionado sobre la misma en perjuicio de los trabajadores que venían percibiendo tal concepto, tampoco viene obligado a actualizar su importe con base en las previsiones convencionales”. (SSAN 31/03/2023)
🗓️ Si la empresa no me entrega la cesta, ¿qué plazo tengo para reclamar?
En este caso, se aplica el plazo de prescripción de UN AÑO (art. 59.2 TRLET) (STS 7/10/2020).
😡 El/la jefe/a nos ha dicho que este año es la última cesta que nos da ¿Puede la empresa dejar de dar la cesta de Navidad?
Por norma general no. Si una empresa que lleva años dando este obsequio decide eliminarla, no puede hacerlo sin haberlo consultado antes con el personal de su plantilla y haber llegado a un consenso con ellos. De lo contrario, será la justicia quien resuelva el conflicto.
💱 Y, ¿puede cambiar la cesta de Navidad por otro obsequio?
De la misma manera que no puede eliminarla directamente tampoco puede sustituirla. De querer hacerlo, tienen que llegar a un acuerdo con los/las trabajadores/as y sus representantes legales.
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👨🏽💻 Infografía de la mano de Mikel Herce González, que se ha encargado de resumir en una imagen el texto que os comparto.
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